So stellen Sie jeden Monat zusätzlich 2-3 qualifizierte Servicetechniker mit Reisebereitschaft ein ...
... die relevante Vorkenntnisse mitbringen, bereit sind Mo. - Fr. auf Serviceeinsätze zu fahren und denen Sie eigenständig Inbetriebnahmen, Wartungen oder Serviceeinsätze anvertrauen können.
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Das erfahren Sie in dieser kostenlosen PDF-Anleitung:
Für wen ist diese Anleitung?
In diesem PDF-Report erfahren Sie genau, wie Sie qualifizierte Servicetechniker mit deutschlandweiter Reisebereitschaft über das Internet erreichen und systematisch dazu bringen, sich bei Ihrem Betrieb zu bewerben.
Sie erfahren, wie Sie Bewerber gewinnen, die aktuell bereits auf Montage fahren, uneingeschränkt reisebereit sind und sogar Lust auf deutschlandweite oder weltweite Montage haben. Dadurch können Sie Ihre Reaktionszeit im Service massiv verkürzen, Ihre Kundenzufriedenheit steigern und Ihre aktuellen Servicetechniker entlasten können.
Das erwartet Sie in der PDF-Anleitung:
Die 3 häufigsten Fehler bei der Suche nach Servicetechnikern:
Warum die meisten Betriebe nur unqualifizierte Bewerber bekommen, ohne Reisebereitschaft, ohne passende Berufsausbildung oder Qualifikation. Wir erklären zudem, wie Sie diese Fehler geschickt umgehen.
Servicetechniker mit Reisebereitschaft finden:
Wir erklären genau, welche Personengruppen und Servicemonteure typischerweise reisebereit sind und bereit, dauerhaft die nächsten Jahre auf Montage zu fahren. Wir zeigen Ihnen zudem, wie Sie richtig kommunizieren, dass man bei Ihnen auf Montage fährt, ohne Bewerber abzuschrecken.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber erreichen:
Sie erfahren, auf welchen Kanälen Sie als Arbeitgeber diese Servicetechniker typischerweise am besten erreichen und wie Sie dort sichtbar werden können, sodass Sie konstant auf den Smartphones von Servicetechnikern aus Ihrer Region eingeblendet werden.
Die 5 häufigsten Wechselgründe von Servicetechnikern:
Wir zeigen Ihnen, was die häufigsten Ursachen für Jobwechsel bei Servicetechnikern sind. Wir erklären Ihnen zudem, worauf Sie bei Ihren Stellenanzeigen achten müssen, um Servicetechniker davon zu überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben.
Exklusive Fallstudie: 6 Servicetechniker in 5 Monaten eingestellt
Wir zeigen Ihnen, wie unser Kunde, die khb Maschinen- und Anlagenbau GmbH, in nur 5 Monaten 6 neue Servicetechniker im Sonderanlagenbau einstellen konnte, die alle entsprechende Reisebereitschaft mitbringen.
Fallstudie 1
In nur 6 Monaten zu 7 neuen Mitarbeitern und mehr als 150 Bewerbungen
„Mit unserem neuen Recruiting über Cordes Consulting sprechen wir gezielt Fachkräfte an, die bereits in Arbeit sind, aber offen für Veränderungen. Unser Ziel ist es, Interesse an unserer Firma zu wecken, denn es gibt viele Fachkräfte, die in ihrem aktuellen Job nicht weiterkommen und einen Wechsel suchen. Genau diese Jungs möchten wir verstärkt erreichen.“
Fallstudie 2
10 Service-Monteure mit deutschlandweiter Reisebereitschaft in 6 Monaten eingestellt
„Die Situation hat sich dahingehend verändert, dass wir vorher überhaupt Probleme hatten, an Monteure heranzukommen: Keine Bewerbung, kein Kontakt, nichts ist gelaufen. Jetzt sind wir in der Situation, dass wir viele Monteure einstellen können. Wir haben einen gewissen Überschuss aufgebaut und haben sogar noch Bewerber in der Hinterhand.“
ABX Energy Services GmbH
Einblick in die PDF-Anleitung
David Cordes
David Cordes ist Gründer und Geschäftsführer der Cordes Consulting GmbH. Gemeinsam mit seinem Team hat er bereits mehr als 300 Handwerks- und Industrieunternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, passende Fachkräfte zu gewinnen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und die Wechselbereitschaft bei qualifizierten Fachkräften in der Region zu wecken.
Er arbeitet u. a. mit Handwerkskammern, Konzernen und Mittelständlern zusammen und konnte allein im letzten Jahr mehrere Hundert Einstellungen für seine Kunden erreichen.
Seine Methoden unterscheiden sich grundlegend von klassischen "Stellenanzeigen", "Recruiting-Kampagnen" oder "Personalvermittlung". Anders als klassische Anbieter schaltet er keine normalen "Job-Kampagnen", sondern erzeugt mit seiner Anzeigen-Ketten-Strategie Wechselbereitschaft bei den Fachkräften in der Region, die aktuell noch in Arbeit sind.
Wichtige Infos zu dieser PDF-Anleitung:
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In drei Schritten zur
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Sie erfahren, wie Sie qualifizierte Servicetechniker mit Reisebereitschaft einstellen, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen.
