Wir helfen Ihnen als Spezial-Agentur für Social-Recruiting dabei, durch bewährte Online-Strategien, regelmäßig qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region zu erhalten.
Ganz ohne Personalvermittlungen, Zeitarbeitsfirmen, Headhunter oder klassische Stellenausschreibungen.
Starke Ergebnisse durch bewiesene und nachhaltige Strategien:
CORDES CONSULTING hat bereits über 50 Handwerks,- Produktions,- und Fachbetrieben dabei geholfen, systematisch und automatisiert qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, aus der jeweiligen Region, zu erhalten und damit das Personalproblem langfristig und nachhaltig zu lösen. - Ohne teure Personalvermittlungen, Headhunter oder Zeitarbeitsfirmen.
Ihre Vorteile:
Ergebnisse unserer Kunden
Jens Edling & Mirko Krüger
EDLING GmbH Sanitär- und Heizungstechnik aus Tasdorf
Problem:
Es wurde "alles probiert" um qualifizierte SHK-Monteure zu finden. Von Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen über Stellenportale bis hin zu Leiharbeitsfirmen.
Die Resonanz war jedoch seit Jahren zunehmend schwächer und es bestand kein System um regelmäßig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Lösung:
Wir haben dafür gesorgt, dass die EDLING GmbH als attraktiver Arbeitgeber in Schleswig-Holstein wahrgenommen wird und durch Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken in die Sichtbarkeit von Fachkräften aus der Region kommt.
Ergebnisse in den ersten 1,5 Monaten der Zusammenarbeit:
Jens Edling & Mirko Krüger konnten 11 qualifizierte Bewerbungen erhalten, woraus dann 2. hochqualifizierte SHK-Fachkräfte eingestellt wurden.
Klaus Maier
maier GmbH Lüftungs-Verfahrenstechnik aus Hockenheim
Problem:
Trotz diversen Versuchen durch Stellenausschreibungen an qualifizierte Fachkräfte zu kommen, blieben die qualifizierten Bewerbungen seit Jahren aus.
Lösung:
Wir haben u. A. die Projektleiterstelle bei der maier GmbH attraktiv dargestellt und dafür gesorgt, dass die Fachkräfte aus der Region Hockenheim darauf aufmerksam werden.
Ergebnisse in den
ersten Monaten der Zusammenarbeit:
Für die Projektleiter-Stelle konnten innerhalb der ersten Monaten der Zusammenarbeit 8 qualifizierte Bewerbungen generiert werden, woraus dann ein Projektleiter mit jahrelanger Berufserfahrung erfolgreich eingestellt wurde.
Stefanie Schindele
Küchenstudio Schindele GmbH aus Weil der Stadt
Problem:
Trotz regionaler Bekanntheit konnte das Unternehmen durch klassische Stellenanzeigen in Portalen und Zeitungen keine qualifizierten Bewerbungen erhalten.
Aufgrund der starken Auftragslage und Ausfällen von Mitarbeitern war Stefanie jedoch unter Zugzwang schnell neue Fachkräfte einzustellen.
Lösung:
Wir haben unsere SAE-Methode für das Social-Recruiting umgesetzt und sind in die Sichtbarkeit von den Fachkräften aus der Region getreten. Dazu haben wir einen neuen und verbesserten Bewerbungsprozess etabliert.
Ergebnisse in den ersten 2. Monaten der Zusammenarbeit:
Die 22 qualifizierte Bewerbungen von Tischlern, Schreinern und Verkäufern erhalten können, woraus dann 1 Tischler und 1 Küchenverkäufer eingestellt wurden. Zudem wurde ein Nachunternehmer gefunden und unter Vertrag genommen.
Weitere Ergebnisse unserer Partnerbetriebe:
Küchenhaus Dessau - Torsten Kölzow
Ziel:
1 guten Küchenmonteur einzustellen
Qualifizierte Bewerbungen:
8
Erfolgreich eingestellt:
1 Küchenmonteur in unter 2 Monaten eingestellt.
Münzer Bedachungen
Ziel:
2 Dachdecker einzustellen und unqualifizierte Mitarbeiter abzulösen.
Qualifizierte Bewerbungen:
12
Erfolgreich eingestellt:
2 Dachdecker erfolgreich eingestellt
G- Kälte Klima Technik mbH
Ziel:
2 Mitarbeiter für den Bereich Kälte Klima einzustellen um weiter zu wachsen.
Qualifizierte Bewerbungen:
6
Erfolgreich eingestellt:
2 Mitarbeiter in unter 30 Tagen eingestellt.
Küche und Design Hamburg
Ziel:
1 Küchenplaner einzustellen um die Flut an Aufträgen zu bewältigen.
Qualifizierte Bewerbungen:
7
Erfolgreich eingestellt:
1 Küchenplaner erfolgreich eingestellt.
Die SAE-Methode
Die drei Komponenten mit denen Sie regelmäßg qualifizierte Bewerbungen erhalten
Über David Cordes
Nach mehreren Hundert generierten Bewerbungen und Dutzenden Festanstellungen seiner Kunden, bringt er die volle Expertise aus der Praxis mit.
Das Unternehmerjournal berichtet über unsere Kundenergebnisse
Seien Sie dabei so präzise wie möglich, damit gewährleistet ist, dass wir Ihnen bestmöglich helfen können, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Zudem klären wir, worauf es bei Social-Recruiting ankommt und was Sie schon jetzt tun können.
Unser Standort
Unser Standort befindet sich in der Hamburger Neustadt.
In den Büroräumen auf dem Gorch-Fock-Wall, direkt in der Hamburger Innenstadt in der alten Oberpostdirektion, betreuen wir unsere Klienten Handwerks,- Produktions,- und Fachbetrieben aus ganz Deutschland und entwickeln ambitioniert innovative Online-Marketing-Strategien zur Mitarbeitergewinnung.
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