Problem:  

Karl und Andre hatten scheinbar alles probiert um qualifizierte Kälte-Klima - Fachkräfte aus der Region einzustellen. Alle Mühe war vergebens: Es kamen keine Bewerbungsgespräche zustande. 

Lösung: 

Wir haben durch unsere Social-Recruiting-Kampagne die GKKT in der Region als attraktiven Arbeitgeber im Bereich Kälte-Klima dargestellt und die wenigen Fachkräfte die es gibt mit unserer Social-Media-Werbung erreicht. 

Ergebnisse in den ersten 40 Tagen der Zusammenarbeit:

Karl und Andre konnten 6 qualifizierte Bewerbungen erhalten, woraus dann 2. hochqualifizierte Kälte Klima-Fachkräfte eingestellt wurden. 

Zusätzlich sind 2. weitere Fachkräfte auf die GKKT aufmerksam geworden, welche sich wenig später ebenfalls beworben haben und eingestellt wurden. 

Problem:  

Es wurde "alles probiert" um qualifizierte SHK-Monteure zu finden. Von Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen über Stellenportale bis hin zu Leiharbeitsfirmen.

Die Resonanz war jedoch seit Jahren zunehmend schwächer und es bestand kein System um regelmäßig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

Lösung: 

Wir haben dafür gesorgt, dass die EDLING GmbH als attraktiver Arbeitgeber in Schleswig-Holstein wahrgenommen wird und durch Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken in die Sichtbarkeit von Fachkräften aus der Region kommt. 

Ergebnisse in den ersten 1,5 Monaten der Zusammenarbeit:

Jens Edling & Mirko Krüger konnten 11 qualifizierte Bewerbungen erhalten, woraus dann 2. hochqualifizierte SHK-Fachkräfte eingestellt wurden.

Problem:  

Trotz diversen Versuchen durch Stellenausschreibungen an qualifizierte Fachkräfte zu kommen, blieben die qualifizierten Bewerbungen seit Jahren aus. 

Lösung: 

Wir haben u. A. die Projektleiterstelle bei der maier GmbH attraktiv dargestellt und dafür gesorgt, dass die Fachkräfte aus der Region Hockenheim darauf aufmerksam werden.

Ergebnisse in den

ersten Monaten der Zusammenarbeit:

Für die Projektleiter-Stelle konnten innerhalb der ersten Monaten der Zusammenarbeit 14 qualifizierte Bewerbungen generiert werden, woraus dann 2 Projektleiter mit jahrelanger Berufserfahrung erfolgreich eingestellt wurde. Darüber hinaus konnten wir durch unsere Kampagne 2. Servicemonteure für den Bereich Lüftungstechnik gewinnen. 

Problem:  

Trotz regionaler Bekanntheit konnte das Unternehmen durch klassische Stellenanzeigen in Portalen und Zeitungen keine qualifizierten Bewerbungen erhalten. 

Aufgrund der starken Auftragslage und Ausfällen von Mitarbeitern war Stefanie jedoch unter Zugzwang schnell neue Fachkräfte einzustellen. 

Lösung: 

Wir haben unsere SAE-Methode für das Social-Recruiting umgesetzt und sind in die Sichtbarkeit von den Fachkräften aus der Region getreten. Dazu haben wir einen neuen und verbesserten Bewerbungsprozess etabliert.

Ergebnisse in den ersten 2. Monaten der Zusammenarbeit:

Die 22 qualifizierte Bewerbungen von Tischlern, Schreinern und Verkäufern erhalten können, woraus dann 1 Tischler und 1 Küchenverkäufer eingestellt wurden. Zudem wurde ein Nachunternehmer gefunden und unter Vertrag genommen.

Problem:  

Es wurde fast alles versucht um Kälte-, Klima Fachkräfte einzustellen. Von Stellenausschreibungen in den klassischen Portalen bis zur Agentur für Arbeit. Doch das Team um Alexandar Stosic konnte keine einzige gute Bewerbung erhalten. 

Lösung: 

Durch die Methoden von Cordes Consulting konnte der Betrieb als Top-Arbeitgeber in der Region präsentiert werden, sodass Fachkräfte endlich verstanden haben, warum sie wechseln sollten.

Ergebnisse in den ersten 2. Monaten der Zusammenarbeit:

Aleksandar und sein Partner Deniz haben 14 qualifizierte Bewerbungen erhalten, woraus Sie sich die besten 2 Kälte,- Klima Fachkräfte ausgesucht und fest eingestellt haben. 

Problem:  

Das Team um Roman Buck hat alles versucht um an der Schweizer Grenze qualifizierte Elektro-Fachkräfte für den Betrieb zu gewinnen. 

Von Printwerbung, Buswerbung über Jobbörsen bis hin zur Direktansprache: Ohne Erfolg. 

Lösung: 

Durch die SAE-Methode und die Werbekampagnen der Cordes Consulting konnten gezielt Fachkräfte in der Region erreicht werden, welche sich dann proaktiv bei Elektro Buck GmbH beworben haben.

Ergebnisse in den den ersten 45 Tagen Zusammenarbeit:

Roman Buck und sein Team haben 18 qualifizierte Bewerbungen erhalten und woraus 1. Elektro-Projektleiter, 1. Elektro-Monteur sowie 1. Elektro-Obermonteur mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung eingestellt werden konnten!