Für mittelständische Bau- und Handwerksunternehmen: 
Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern aus der Region erhalten trotz Fachkräftemangel.

Erfahren Sie, wie Sie den Fachkräftemangel in 2022 geschickt umgehen, indem Sie eine einzigartige Methode nutzen, an die andere Handwerks-, Industrie- oder Bauunternehmen aus Ihrer Region noch nicht gedacht haben.

Starke Ergebnisse durch bewiesene und nachhaltige Strategien:

 

Die Cordes Consulting GmbH hat bereits über 70 Handwerks,- Produktions,- und Fachbetrieben dabei geholfen, systematisch und automatisiert qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, aus der jeweiligen Region, zu erhalten und damit das Personalproblem langfristig und nachhaltig zu lösen. - Ohne teure Personalvermittlungen, Headhunter oder Zeitarbeitsfirmen.

Probleme, die jedes Handwerksunternehmen kennt:

  • Kennen Sie das? Eigentlich gehört Ihr Unternehmen zu den TOP-Arbeitgebern in Ihrer Region. Und obwohl Sie Ihren Mitarbeitern gefühlt alle Benefits ermöglichen, haben Sie jedoch große Probleme damit, qualifiziertes Personal zu finden…
  • Es ist nicht so, als würden Sie gar keine Bewerbungen erhalten - nur besitzen die Kandidaten in 9 von 10 Fällen keine ausreichende Qualifikation und sind daher nur als Helfer einsetzbar…
  • Ebenfalls problematisch ist der hohe Kostenblock, der durch teure Zeitarbeitsunternehmen entsteht, welche Verrechnungssätze verlangen, die „jenseits von Gut und Böse” sind…
Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.

Kundenstimmen:


Tatsächlich gibt es eine Lösung für Ihr Problem und diese Unternehmen kennen sie:



Karl Fuchs & Andre Rockstroh

Gesellschaft Kälte Klima Technik mbH aus Köln

Problem:  

Karl und Andre hatten scheinbar alles probiert um qualifizierte Kälte-Klima - Fachkräfte aus der Region einzustellen. Alle Mühe war vergebens: Es kamen keine Bewerbungsgespräche zustande. 


Lösung: 

Wir haben durch unsere Social-Recruiting-Kampagne die GKKT in der Region als attraktiven Arbeitgeber im Bereich Kälte-Klima dargestellt und die wenigen Fachkräfte die es gibt mit unserer Social-Media-Werbung erreicht. 


Ergebnisse in den ersten 40 Tagen der Zusammenarbeit:


Karl und Andre konnten 6 qualifizierte Bewerbungen erhalten, woraus dann 2. hochqualifizierte Kälte Klima-Fachkräfte eingestellt wurden. 

Zusätzlich sind 2. weitere Fachkräfte auf die GKKT aufmerksam geworden, welche sich wenig später ebenfalls beworben haben und eingestellt wurden. 

Jens Edling & Mirko Krüger

EDLING GmbH Sanitär- und Heizungstechnik aus Tasdorf 

Problem:  

Es wurde "alles probiert" um qualifizierte SHK-Monteure zu finden. Von Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen über Stellenportale bis hin zu Leiharbeitsfirmen.

Die Resonanz war jedoch seit Jahren zunehmend schwächer und es bestand kein System um regelmäßig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.


Lösung: 

Wir haben dafür gesorgt, dass die EDLING GmbH als attraktiver Arbeitgeber in Schleswig-Holstein wahrgenommen wird und durch Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken in die Sichtbarkeit von Fachkräften aus der Region kommt. 


Ergebnisse in den ersten 1,5 Monaten der Zusammenarbeit:


Jens Edling & Mirko Krüger konnten 11 qualifizierte Bewerbungen erhalten, woraus dann 2. hochqualifizierte SHK-Fachkräfte eingestellt wurden.

Klaus Maier

maier GmbH Lüftungs-Verfahrenstechnik aus Hockenheim

Problem:  

Trotz diversen Versuchen durch Stellenausschreibungen an qualifizierte Fachkräfte zu kommen, blieben die qualifizierten Bewerbungen seit Jahren aus. 


Lösung: 

Wir haben u. A. die Projektleiterstelle bei der maier GmbH attraktiv dargestellt und dafür gesorgt, dass die Fachkräfte aus der Region Hockenheim darauf aufmerksam werden.


Ergebnisse in den

ersten Monaten der Zusammenarbeit:


Für die Projektleiter-Stelle konnten innerhalb der ersten Monaten der Zusammenarbeit 14 qualifizierte Bewerbungen generiert werden, woraus dann 2 Projektleiter mit jahrelanger Berufserfahrung erfolgreich eingestellt wurde. Darüber hinaus konnten wir durch unsere Kampagne 2. Servicemonteure für den Bereich Lüftungstechnik gewinnen. 

Stefanie Schindele

Küchenstudio Schindele GmbH aus Weil der Stadt

Problem:  

Trotz regionaler Bekanntheit konnte das Unternehmen durch klassische Stellenanzeigen in Portalen und Zeitungen keine qualifizierten Bewerbungen erhalten. 

Aufgrund der starken Auftragslage und Ausfällen von Mitarbeitern war Stefanie jedoch unter Zugzwang schnell neue Fachkräfte einzustellen. 


Lösung: 

Wir haben unsere SAE-Methode für das Social-Recruiting umgesetzt und sind in die Sichtbarkeit von den Fachkräften aus der Region getreten. Dazu haben wir einen neuen und verbesserten Bewerbungsprozess etabliert.


Ergebnisse in den ersten 2. Monaten der Zusammenarbeit:


Die 22 qualifizierte Bewerbungen von Tischlern, Schreinern und Verkäufern erhalten können, woraus dann 1 Tischler und 1 Küchenverkäufer eingestellt wurden. Zudem wurde ein Nachunternehmer gefunden und unter Vertrag genommen.

Aleksandar Stosic 

ALDENTE KÄLTE-KLIMA GMBH aus Stuttgart

Problem:  

Es wurde fast alles versucht um Kälte-, Klima Fachkräfte einzustellen. Von Stellenausschreibungen in den klassischen Portalen bis zur Agentur für Arbeit. Doch das Team um Alexandar Stosic konnte keine einzige gute Bewerbung erhalten. 

 

Lösung: 

Durch die Methoden von Cordes Consulting konnte der Betrieb als Top-Arbeitgeber in der Region präsentiert werden, sodass Fachkräfte endlich verstanden haben, warum sie wechseln sollten.


Ergebnisse in den ersten 2. Monaten der Zusammenarbeit:


Aleksandar und sein Partner Deniz haben 14 qualifizierte Bewerbungen erhalten, woraus Sie sich die besten 2 Kälte,- Klima Fachkräfte ausgesucht und fest eingestellt haben. 

Roman Buck & Severin Schmidt

Elektro Buck GmbH aus Albbruck

Problem:  

Das Team um Roman Buck hat alles versucht um an der Schweizer Grenze qualifizierte Elektro-Fachkräfte für den Betrieb zu gewinnen. 

Von Printwerbung, Buswerbung über Jobbörsen bis hin zur Direktansprache: Ohne Erfolg. 

 

Lösung: 

Durch die SAE-Methode und die Werbekampagnen der Cordes Consulting konnten gezielt Fachkräfte in der Region erreicht werden, welche sich dann proaktiv bei Elektro Buck GmbH beworben haben.


Ergebnisse in den den ersten 45 Tagen Zusammenarbeit:


Roman Buck und sein Team haben 18 qualifizierte Bewerbungen erhalten und woraus 1. Elektro-Projektleiter, 1. Elektro-Monteur sowie 1. Elektro-Obermonteur mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung eingestellt werden konnten! 

Weitere Ergebnisse unserer Partnerbetriebe:


Küchenhaus Dessau - Torsten Kölzow

Ziel:

1 guten Küchenmonteur einzustellen


Qualifizierte Bewerbungen: 

8


Erfolgreich eingestellt: 

 1 Küchenmonteur in unter 2 Monaten eingestellt.

Münzer Bedachungen

Ziel:

2 Dachdecker einzustellen und unqualifizierte Mitarbeiter abzulösen.


Qualifizierte Bewerbungen: 

12


Erfolgreich eingestellt: 

2 Dachdecker erfolgreich eingestellt

G- Kälte Klima Technik mbH

Ziel:

2 Mitarbeiter für den Bereich Kälte Klima einzustellen um weiter zu wachsen.


Qualifizierte Bewerbungen: 

6


Erfolgreich eingestellt: 

2 Mitarbeiter in unter 30 Tagen eingestellt.

Küche und Design Hamburg

Ziel:

1 Küchenplaner einzustellen um die Flut an Aufträgen zu bewältigen.


Qualifizierte Bewerbungen: 

7


Erfolgreich eingestellt: 

1 Küchenplaner erfolgreich eingestellt.

Die SAE-Methode

Am Fachkräftemangel kann niemand etwas ändern – es ist jedoch möglich, ihn geschickt zu umgehen.


1. Sichtbarkeit
Mit unseren bewerten Recruiting-Werbeanzeigen in diverse Sozialen-Netzwerken, sorgen wir dafür, dass Sie Tag für Tag von Fachkräften aus Ihrer Region gesehen werden und diese sich bei Ihnen bewerben.
2. Aufmerksamkeit
Wir sorgen dafür, dass die Fachkräfte in den Sozialen-Netzwerken darauf aufmerksam werden, was Ihren Betrieb besonders macht. So wissen diese genau, warum diese sich bei Ihnen bewerben sollten. 
3. Einfachheit
Wir etablieren einen einfachen und zielgerichteten Bewerbungsprozess, damit sich die Fachkräfte schnell und einfach ohne aufwendige Bewerbungsunterlagen bei Ihnen bewerben können. 

Über die Cordes Consulting GmbH


In einer Zusammenarbeit mit uns bekommen Sie genau die Planungssicherheit, die Sie als Handwerks-, Industrie- oder Bauunternehmen benötigen:
Wir sorgen dafür, dass mittelständische Unternehmen wieder in die Position von “damals” kommen, in der sie noch Auswahl hatten und unter mehreren Bewerbern genau den auswählen konnten, der zu ihnen passte. 

Unser Erfolgsgeheimnis: David steht regelmäßig im engen Austausch mit Bewerbern aus den Bereichen Elektro, SHK, Kälte-Klimatechnik und Metallbau - daher kennt er die Zielgruppe sehr gut und weiß genau, welche Hebel er nutzen muss, um potenzielle Bewerber zu einem Wechsel zu bewegen.

Es ist die Kombination aus unserer Branchenspezialisierung, unserem fundierten Know-how und der sympathischen Art von David und seinem Team, die unsere Kunden so sehr an uns schätzen!

Das Unternehmerjournal berichtet über unsere Kundenergebnisse



„Ich bin ein Fan von festen Anstellungen und davon, die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.

Durch Leiharbeitsfirmen und Vermittlungen erreicht man das nicht. Für die Bindung muss man sich aber im ersten Schritt bei Fachkräften sichtbar machen – durch Social Media zum Beispiel. Und man muss kommunizieren, warum man der beste Arbeitgeber in der Region ist und was man besser kann als die anderen."

– David Cordes im Interview für das UnternehmerJournal
Wie sieht der Beratungs-Prozess aus?

1. Termin sichern
Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch.
2. Analyse
Wir analysieren gemeinsam, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist.
3. Beratung
In einem persönlichen Termin zeigen wir Ihnen, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind.

Unser Standort


Unser Standort befindet sich in Hamburg Rotherbaum
Unser Büro befindet sich am Mittelweg 161 im schönen Hamburg Rotherbaum in unmittelbarer nähe Außenalster. 

Von hier aus betreuen David Cordes und sein Team ihre aktuell mehr als 70 Klienten, Handwerks,- Produktions,- und Fachbetriebe aus ganz Deutschland.

Auch wenn aufgrund von unserer digitaler Arbeitsweise, die Zusammenarbeit kein Vorort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden - daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen!

Häufig gestellte Fragen


1. Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?

Sie brauchen pure Planungssicherheit: In einer 1:1 Beratung mit einem Experten erstellen wir auf Basis von Zahlen, Daten & Fakten eine detaillierte Prognose und zeigen Ihnen mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.

2. Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?

Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur, die einfach nur Werbeanzeigen zur Mitarbeitergewinnung schaltet. Unsere Strategie nutzt Ihre Alleinstellungsmerkmale (USP) und verknüpft sie unmittelbar mit den Motiven Ihrer Zielgruppe.

3. Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Aus der Erfahrung von 100 Kundenbetrieben können wir Ihnen mit gutem Gewissen mitteilen, dass Sie in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen erhalten. Im Durchschnitt stellen unsere Kundenbetriebe nach 4 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.

4. Was unterscheidet euch von einem Personalvermittler oder Headhunter?

Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. Außerdem verbessern wir mit unserer Methode ganz automatisch Ihre Arbeitsgebermarke, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten.

5. Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?

Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. Außerdem verbessern wir mit unserer Methode ganz automatisch Ihre Arbeitsgebermarke, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten.

CORDES CONSULTING

Sichern Sie sich ein kostenfreies Erstgespräch
Wichtig: Wir betreuen jeden unserer Partnerbetriebe sehr intensiv und legen Wert auf eine enge Zusammenarbeit. 
Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Sie sicherlich wissen nahezu jeder Handwerks,- Produktions,- oder Fachbetrieb aktiv nach neuen Fachkräften sucht.
Alle möchten bessere, qualifizierte Bewerbungen von echten Fachkräften aus der Region bekommen. Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns Regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Erstgespräch schauen wir ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat mit der SAE-Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen.
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