Als Fachbetrieb regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten bekommen. 

Wir helfen Ihnen als Spezial-Agentur für Social-Recruiting dabei, durch bewährte Online-Strategien, regelmäßig qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region zu erhalten. 
Ganz ohne Personalvermittlungen, Zeitarbeitsfirmen, Headhunter oder klassische Stellenausschreibungen. 

Starke Ergebnisse durch bewiesene und nachhaltige Strategien:

 

CORDES CONSULTING hat bereits über 50 Handwerks,- Produktions,- und Fachbetrieben dabei geholfen, systematisch und automatisiert qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, aus der jeweiligen Region, zu erhalten und damit das Personalproblem langfristig und nachhaltig zu lösen. - Ohne teure Personalvermittlungen, Headhunter oder Zeitarbeitsfirmen.

Ihre Vorteile: 

  • Qualifizierte Bewerbungen: Sie erhalten regelmäßig qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region und führen selbst Bewerbungsgespräche. – Ohne Vermittlung oder Leiharbeit.
  • Steigerung Ihrer Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber: Die Leute aus Ihrer Region verstehen, warum Sie einen besseren Arbeitsplatz als Ihre Konkurrenz bieten können und warum es sich lohnt, sich bei Ihnen zu bewerben.
  • Bewerbungen von nicht aktiv suchenden Fachkräften: Wir wissen: Die guten Leute haben bereits einen Job. Mit unserer Methode erreichen wir gezielt 8 von 10 Fachkräften aus Ihrer Region. Auch solche die Bereits in Arbeit sind und sorgen dafür, dass sich diese dennoch bei Ihnen bewerben. 
Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.

Ergebnisse unserer Kunden


Jens Edling & Mirko Krüger

EDLING GmbH Sanitär- und Heizungstechnik aus Tasdorf 

Problem:  

Es wurde "alles probiert" um qualifizierte SHK-Monteure zu finden. Von Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen über Stellenportale bis hin zu Leiharbeitsfirmen.

Die Resonanz war jedoch seit Jahren zunehmend schwächer und es bestand kein System um regelmäßig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.


Lösung: 

Wir haben dafür gesorgt, dass die EDLING GmbH als attraktiver Arbeitgeber in Schleswig-Holstein wahrgenommen wird und durch Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken in die Sichtbarkeit von Fachkräften aus der Region kommt. 


Ergebnisse in den ersten 1,5 Monaten der Zusammenarbeit:


Jens Edling & Mirko Krüger konnten 11 qualifizierte Bewerbungen erhalten, woraus dann 2. hochqualifizierte SHK-Fachkräfte eingestellt wurden.

Klaus Maier

maier GmbH Lüftungs-Verfahrenstechnik aus Hockenheim

Problem:  

Trotz diversen Versuchen durch Stellenausschreibungen an qualifizierte Fachkräfte zu kommen, blieben die qualifizierten Bewerbungen seit Jahren aus. 


Lösung: 

Wir haben u. A. die Projektleiterstelle bei der maier GmbH attraktiv dargestellt und dafür gesorgt, dass die Fachkräfte aus der Region Hockenheim darauf aufmerksam werden.


Ergebnisse in den

ersten Monaten der Zusammenarbeit:


Für die Projektleiter-Stelle konnten innerhalb der ersten Monaten der Zusammenarbeit 8 qualifizierte Bewerbungen generiert werden, woraus dann ein Projektleiter mit jahrelanger Berufserfahrung erfolgreich eingestellt wurde. 

Stefanie Schindele

Küchenstudio Schindele GmbH aus Weil der Stadt

Problem:  

Trotz regionaler Bekanntheit konnte das Unternehmen durch klassische Stellenanzeigen in Portalen und Zeitungen keine qualifizierten Bewerbungen erhalten. 

Aufgrund der starken Auftragslage und Ausfällen von Mitarbeitern war Stefanie jedoch unter Zugzwang schnell neue Fachkräfte einzustellen. 


Lösung: 

Wir haben unsere SAE-Methode für das Social-Recruiting umgesetzt und sind in die Sichtbarkeit von den Fachkräften aus der Region getreten. Dazu haben wir einen neuen und verbesserten Bewerbungsprozess etabliert.


Ergebnisse in den ersten 2. Monaten der Zusammenarbeit:


Die 22 qualifizierte Bewerbungen von Tischlern, Schreinern und Verkäufern erhalten können, woraus dann 1 Tischler und 1 Küchenverkäufer eingestellt wurden. Zudem wurde ein Nachunternehmer gefunden und unter Vertrag genommen.

Aleksandar Stosic 

ALDENTE KÄLTE-KLIMA GMBH

Problem:  

Es wurde fast alles versucht um Kälte-, Klima Fachkräfte einzustellen. Von Stellenausschreibungen in den klassischen Portalen bis zur Agentur für Arbeit. Doch das Team um Alexandar Stosic konnte keine einzige gute Bewerbung erhalten. 

 

Lösung: 

Durch die Methoden von Cordes Consulting konnte der Betrieb als Top-Arbeitgeber in der Region präsentiert werden, sodass Fachkräfte endlich verstanden haben, warum sie wechseln sollten.


Ergebnisse in den ersten 2. Monaten der Zusammenarbeit:


Aleksandar und sein Partner Deniz haben 14 qualifizierte Bewerbungen erhalten, woraus Sie sich die besten 2 Kälte,- Klima Fachkräfte ausgesucht und fest eingestellt haben. 

Weitere Ergebnisse unserer Partnerbetriebe:


Küchenhaus Dessau - Torsten Kölzow

Ziel:

1 guten Küchenmonteur einzustellen


Qualifizierte Bewerbungen: 

8


Erfolgreich eingestellt: 

 1 Küchenmonteur in unter 2 Monaten eingestellt.

Münzer Bedachungen

Ziel:

2 Dachdecker einzustellen und unqualifizierte Mitarbeiter abzulösen.


Qualifizierte Bewerbungen: 

12


Erfolgreich eingestellt: 

2 Dachdecker erfolgreich eingestellt

G- Kälte Klima Technik mbH

Ziel:

2 Mitarbeiter für den Bereich Kälte Klima einzustellen um weiter zu wachsen.


Qualifizierte Bewerbungen: 

6


Erfolgreich eingestellt: 

2 Mitarbeiter in unter 30 Tagen eingestellt.

Küche und Design Hamburg

Ziel:

1 Küchenplaner einzustellen um die Flut an Aufträgen zu bewältigen.


Qualifizierte Bewerbungen: 

7


Erfolgreich eingestellt: 

1 Küchenplaner erfolgreich eingestellt.

Die SAE-Methode

Die drei Komponenten mit denen Sie regelmäßg qualifizierte Bewerbungen erhalten


1. Sichtbarkeit
Mit unseren bewerten Recruiting-Werbeanzeigen in diverse Sozialen-Netzwerken, sorgen wir dafür, dass Sie Tag für Tag von Fachkräften aus Ihrer Region gesehen werden und diese sich bei Ihnen bewerben.
2. Aufmerksamkeit
Wir sorgen dafür, dass die Fachkräfte in den Sozialen-Netzwerken darauf aufmerksam werden, was Ihren Betrieb besonders macht. So wissen diese genau, warum diese sich bei Ihnen bewerben sollten. 
3. Einfachheit
Wir etablieren einen einfachen und zielgerichteten Bewerbungsprozess, damit sich die Fachkräfte schnell und einfach ohne aufwendige Bewerbungsunterlagen bei Ihnen bewerben können. 

Über David Cordes


Seit mehr als drei Jahren ist David Cordes bereits im Social-Recruiting tätig. 

Was mit der Umsetzung von diverse Video- und Medienprojekten in anderen Branchen begonnen hat, setzt David Cordes nun in der Mitarbeitergewinnung für Handwerks-, Produktions-, und Fachbetriebe erfolgreich fort. 

Mit seinem Team hilft er Unternehmern aus den genannten Branchen dabei, durch bewerte Online-Strategien qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu bekommen, sodass bei seinen Partnerbetrieben regelmäßig Fachkräfte fest angestellt werden können. 

Nach mehreren Hundert generierten Bewerbungen und Dutzenden Festanstellungen seiner Kunden, bringt er die volle Expertise aus der Praxis mit. 

Die Kunden von Cordes Consulting haben daher keine Probleme mehr, Fachpersonal zu finden und erhalten jede Woche qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der unmittelbaren Umgebung. 

Das Unternehmerjournal berichtet über unsere Kundenergebnisse



„Ich bin ein Fan von festen Anstellungen und davon, die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.

Durch Leiharbeitsfirmen und Vermittlungen erreicht man das nicht. Für die Bindung muss man sich aber im ersten Schritt bei Fachkräften sichtbar machen – durch Social Media zum Beispiel. Und man muss kommunizieren, warum man der beste Arbeitgeber in der Region ist und was man besser kann als die anderen."

– David Cordes im Interview für das UnternehmerJournal
Wie sieht der Beratungs-Prozess aus?

1. Sie melden sich für das kostenlose Erstgespräch an
Klicken Sie auf den Button und füllen Sie das Formular aus. 
Seien Sie dabei so präzise wie möglich, damit gewährleistet ist, dass wir Ihnen bestmöglich helfen können, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen.
In diesem 15 minütigen Gespräch finden wir heraus, ob und mit welchen Methoden wir Ihnen helfen können qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. 
Zudem klären wir, worauf es bei Social-Recruiting ankommt und was Sie schon jetzt tun können. 
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
In diesem kostenlosen & unverbindlichen Strategiegespräch erarbeiten wir für Sie eine individuelle Strategie, mit der Sie endlich genau die Mitarbeiter finden die Sie brauchen und in der Lage sind pro Woche 1-3 qualifizierte Bewerbungen zu gewinnen.

Unser Standort


Unser Standort befindet sich in der Hamburger Neustadt.


In den Büroräumen auf dem Gorch-Fock-Wall, direkt in der Hamburger Innenstadt in der alten Oberpostdirektion, betreuen wir unsere Klienten Handwerks,- Produktions,- und Fachbetrieben aus ganz Deutschland und entwickeln ambitioniert innovative Online-Marketing-Strategien zur Mitarbeitergewinnung. 

CORDES CONSULTING

Sichern Sie sich ein kostenfreies Erstgespräch
Wichtig: Wir betreuen jeden unserer Partnerbetriebe sehr intensiv und legen Wert auf eine enge Zusammenarbeit. 
Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Sie sicherlich wissen nahezu jeder Handwerks,- Produktions,- oder Fachbetrieb aktiv nach neuen Fachkräften sucht.
Alle möchten bessere, qualifizierte Bewerbungen von echten Fachkräften aus der Region bekommen. Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns Regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Erstgespräch schauen wir ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat mit der SAE-Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen.
Klicke hier unten auf den Button, um zum kostenfreien Erstgespräch zu gelangen:

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