Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern aus der Region erhalten trotz Fachkräftemangel.
Erfahren Sie, wie Sie den Fachkräftemangel in 2022 geschickt umgehen, indem Sie eine einzigartige Methode nutzen, an die andere Handwerks-, Industrie- oder Bauunternehmen aus Ihrer Region noch nicht gedacht haben.

Starke Ergebnisse durch bewiesene und nachhaltige Strategien:
Die Cordes Consulting GmbH hat bereits über 70 Handwerks,- Produktions,- und Fachbetrieben dabei geholfen, systematisch und automatisiert qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, aus der jeweiligen Region, zu erhalten und damit das Personalproblem langfristig und nachhaltig zu lösen. - Ohne teure Personalvermittlungen, Headhunter oder Zeitarbeitsfirmen.
Probleme, die jedes Handwerksunternehmen kennt:
Kundenstimmen:
Tatsächlich gibt es eine Lösung für Ihr Problem und diese Unternehmen kennen sie:
Karl Fuchs & Andre Rockstroh
Gesellschaft Kälte Klima Technik mbH aus Köln
Problem:
Karl und Andre hatten scheinbar alles probiert um qualifizierte Kälte-Klima - Fachkräfte aus der Region einzustellen. Alle Mühe war vergebens: Es kamen keine Bewerbungsgespräche zustande.
Lösung:
Wir haben durch unsere Social-Recruiting-Kampagne die GKKT in der Region als attraktiven Arbeitgeber im Bereich Kälte-Klima dargestellt und die wenigen Fachkräfte die es gibt mit unserer Social-Media-Werbung erreicht.
Ergebnisse in den ersten 40 Tagen der Zusammenarbeit:
Karl und Andre konnten 6 qualifizierte Bewerbungen erhalten, woraus dann 2. hochqualifizierte Kälte Klima-Fachkräfte eingestellt wurden.
Zusätzlich sind 2. weitere Fachkräfte auf die GKKT aufmerksam geworden, welche sich wenig später ebenfalls beworben haben und eingestellt wurden.
Jens Edling & Mirko Krüger
EDLING GmbH Sanitär- und Heizungstechnik aus Tasdorf
Problem:
Es wurde "alles probiert" um qualifizierte SHK-Monteure zu finden. Von Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen über Stellenportale bis hin zu Leiharbeitsfirmen.
Die Resonanz war jedoch seit Jahren zunehmend schwächer und es bestand kein System um regelmäßig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Lösung:
Wir haben dafür gesorgt, dass die EDLING GmbH als attraktiver Arbeitgeber in Schleswig-Holstein wahrgenommen wird und durch Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken in die Sichtbarkeit von Fachkräften aus der Region kommt.
Ergebnisse in den ersten 1,5 Monaten der Zusammenarbeit:
Jens Edling & Mirko Krüger konnten 11 qualifizierte Bewerbungen erhalten, woraus dann 2. hochqualifizierte SHK-Fachkräfte eingestellt wurden.
Klaus Maier
maier GmbH Lüftungs-Verfahrenstechnik aus Hockenheim
Problem:
Trotz diversen Versuchen durch Stellenausschreibungen an qualifizierte Fachkräfte zu kommen, blieben die qualifizierten Bewerbungen seit Jahren aus.
Lösung:
Wir haben u. A. die Projektleiterstelle bei der maier GmbH attraktiv dargestellt und dafür gesorgt, dass die Fachkräfte aus der Region Hockenheim darauf aufmerksam werden.
Ergebnisse in den
ersten Monaten der Zusammenarbeit:
Für die Projektleiter-Stelle konnten innerhalb der ersten Monaten der Zusammenarbeit 14 qualifizierte Bewerbungen generiert werden, woraus dann 2 Projektleiter mit jahrelanger Berufserfahrung erfolgreich eingestellt wurde. Darüber hinaus konnten wir durch unsere Kampagne 2. Servicemonteure für den Bereich Lüftungstechnik gewinnen.
Stefanie Schindele
Küchenstudio Schindele GmbH aus Weil der Stadt
Problem:
Trotz regionaler Bekanntheit konnte das Unternehmen durch klassische Stellenanzeigen in Portalen und Zeitungen keine qualifizierten Bewerbungen erhalten.
Aufgrund der starken Auftragslage und Ausfällen von Mitarbeitern war Stefanie jedoch unter Zugzwang schnell neue Fachkräfte einzustellen.
Lösung:
Wir haben unsere SAE-Methode für das Social-Recruiting umgesetzt und sind in die Sichtbarkeit von den Fachkräften aus der Region getreten. Dazu haben wir einen neuen und verbesserten Bewerbungsprozess etabliert.
Ergebnisse in den ersten 2. Monaten der Zusammenarbeit:
Die 22 qualifizierte Bewerbungen von Tischlern, Schreinern und Verkäufern erhalten können, woraus dann 1 Tischler und 1 Küchenverkäufer eingestellt wurden. Zudem wurde ein Nachunternehmer gefunden und unter Vertrag genommen.
Aleksandar Stosic
ALDENTE KÄLTE-KLIMA GMBH aus Stuttgart
Problem:
Es wurde fast alles versucht um Kälte-, Klima Fachkräfte einzustellen. Von Stellenausschreibungen in den klassischen Portalen bis zur Agentur für Arbeit. Doch das Team um Alexandar Stosic konnte keine einzige gute Bewerbung erhalten.
Lösung:
Durch die Methoden von Cordes Consulting konnte der Betrieb als Top-Arbeitgeber in der Region präsentiert werden, sodass Fachkräfte endlich verstanden haben, warum sie wechseln sollten.
Ergebnisse in den ersten 2. Monaten der Zusammenarbeit:
Aleksandar und sein Partner Deniz haben 14 qualifizierte Bewerbungen erhalten, woraus Sie sich die besten 2 Kälte,- Klima Fachkräfte ausgesucht und fest eingestellt haben.
Roman Buck & Severin Schmidt
Elektro Buck GmbH aus Albbruck
Problem:
Das Team um Roman Buck hat alles versucht um an der Schweizer Grenze qualifizierte Elektro-Fachkräfte für den Betrieb zu gewinnen.
Von Printwerbung, Buswerbung über Jobbörsen bis hin zur Direktansprache: Ohne Erfolg.
Lösung:
Durch die SAE-Methode und die Werbekampagnen der Cordes Consulting konnten gezielt Fachkräfte in der Region erreicht werden, welche sich dann proaktiv bei Elektro Buck GmbH beworben haben.
Ergebnisse in den den ersten 45 Tagen Zusammenarbeit:
Roman Buck und sein Team haben 18 qualifizierte Bewerbungen erhalten und woraus 1. Elektro-Projektleiter, 1. Elektro-Monteur sowie 1. Elektro-Obermonteur mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung eingestellt werden konnten!
Weitere Ergebnisse unserer Partnerbetriebe:
Küchenhaus Dessau - Torsten Kölzow

Ziel:
1 guten Küchenmonteur einzustellen
Qualifizierte Bewerbungen:
8
Erfolgreich eingestellt:
1 Küchenmonteur in unter 2 Monaten eingestellt.
Münzer Bedachungen
Ziel:
2 Dachdecker einzustellen und unqualifizierte Mitarbeiter abzulösen.
Qualifizierte Bewerbungen:
12
Erfolgreich eingestellt:
2 Dachdecker erfolgreich eingestellt
G- Kälte Klima Technik mbH

Ziel:
2 Mitarbeiter für den Bereich Kälte Klima einzustellen um weiter zu wachsen.
Qualifizierte Bewerbungen:
6
Erfolgreich eingestellt:
2 Mitarbeiter in unter 30 Tagen eingestellt.
Küche und Design Hamburg

Ziel:
1 Küchenplaner einzustellen um die Flut an Aufträgen zu bewältigen.
Qualifizierte Bewerbungen:
7
Erfolgreich eingestellt:
1 Küchenplaner erfolgreich eingestellt.
Die SAE-Methode
Am Fachkräftemangel kann niemand etwas ändern – es ist jedoch möglich, ihn geschickt zu umgehen.
Über die Cordes Consulting GmbH




Das Unternehmerjournal berichtet über unsere Kundenergebnisse
Unser Standort
Unser Standort befindet sich in Hamburg Rotherbaum
Unser Büro befindet sich am Mittelweg 161 im schönen Hamburg Rotherbaum in unmittelbarer nähe Außenalster.
Von hier aus betreuen David Cordes und sein Team ihre aktuell mehr als 70 Klienten, Handwerks,- Produktions,- und Fachbetriebe aus ganz Deutschland.
Auch wenn aufgrund von unserer digitaler Arbeitsweise, die Zusammenarbeit kein Vorort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden - daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen!
Häufig gestellte Fragen
Sie brauchen pure Planungssicherheit: In einer 1:1 Beratung mit einem Experten erstellen wir auf Basis von Zahlen, Daten & Fakten eine detaillierte Prognose und zeigen Ihnen mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.
Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur, die einfach nur Werbeanzeigen zur Mitarbeitergewinnung schaltet. Unsere Strategie nutzt Ihre Alleinstellungsmerkmale (USP) und verknüpft sie unmittelbar mit den Motiven Ihrer Zielgruppe.
Aus der Erfahrung von 100 Kundenbetrieben können wir Ihnen mit gutem Gewissen mitteilen, dass Sie in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen erhalten. Im Durchschnitt stellen unsere Kundenbetriebe nach 4 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.
Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. Außerdem verbessern wir mit unserer Methode ganz automatisch Ihre Arbeitsgebermarke, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten.
Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. Außerdem verbessern wir mit unserer Methode ganz automatisch Ihre Arbeitsgebermarke, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten.
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