Die exakten Strategien, um als Handwerksbetrieb in 2025 Wechselbereitschaft bei den besten Fachkräften in Ihrer Region zu erzeugen - trotz Fachkräftemangel und zunehmender Konkurrenz
Erfahren Sie, wie Sie durch unsere "Anzeigen-Ketten-Strategie" die besten Fachkräfte in Ihrer Region systematisch davon überzeugen, zu Ihrem Betrieb zu wechseln.
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Das erfahren Sie in der PDF-Recruiting-Vorlage:
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Für wen ist diese Recruiting-Vorlage?
In dieser Vorlage erklären wir Ihnen die "Anzeigen-Ketten-Strategie", eine bewährte Methode um systematisch Wechselbreitschaft bei Fachkräften in der Region zu erzeugen. Autor der Recruiting-Vorlage ist unser Geschäftsführer David Cordes. Wenn Sie aktuell noch nicht mindestens 2 – 5 qualifizierte Bewerbungen in der Woche erhalten, werden Sie definitiv von der Recruiting-Vorlage profitieren.
Welche drei Grundfaktoren erforderlich sind, damit Fachkräfte sich bei Ihrem Betrieb bewerben
Normale "Stellenanzeigen" oder "Social-Media-Anzeigen" bringen häufig zwar ein paar Bewerbungen und Interessenten, erzeugen aber meistens kein ernsthaftes Wechselinteresse.
Um wirkliche Wechselbreitschaft zu erzeugen, erfordert es Vertrauen, Interesse und Problembewusstsein bei der Kommunikation mit dem Bewerber.
In der Recruiting-Vorlage (PDF) erhalten Sie eine genaue Erklärung, wie Sie Vertrauen aufbauen, Interesse wecken und Problembewusstsein erzeugen.
Praxisbeispiele von einer "Anzeigen-Kette", die extreme Wechselbereitschaft bei Fachkräften im Handwerk erzeugt
Mit „Anzeigen-Ketten“ erreichen Sie alle Fachkräfte in Ihrer Region direkt auf ihren Smartphones und sorgen als Arbeitgeber für maximale Sichtbarkeit.
Dabei sprechen Sie gezielt die Fachkräfte an, die bereits in Arbeit sind, und zeigen ihnen systematisch, warum Sie der attraktivere Arbeitgeber sind und sich eine Bewerbung bei Ihnen lohnt.
So überzeugen Sie auch die Bewerber, die wirklich gut sind, in Arbeit sind, aber offen für einen Wechsel in Ihren Betrieb sind.
Einblick in die Recruiting-Vorlage
David Cordes
David Cordes ist Gründer und Geschäftsführer der Cordes Consulting GmbH. Gemeinsam mit seinem Team hat er bereits mehr als 300 Handwerks- und Industrieunternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, passende Fachkräfte zu gewinnen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und die Wechselbereitschaft bei qualifizierten Fachkräften in der Region zu wecken.
Er arbeitet u. a. mit Handwerkskammern, Konzernen und Mittelständlern zusammen und konnte allein im letzten Jahr mehrere Hundert Einstellungen für seine Kunden erreichen.
Seine Methoden unterscheiden sich grundlegend von klassischen "Stellenanzeigen", "Recruiting-Kampagnen" oder Personalvermittlung. Anders als klassische Anbieter schaltet er keine normalen "Job-Kampagnen", sondern erzeugt mit seiner Anzeigen-Ketten-Strategie Wechselbereitschaft bei den Fachkräften in der Region, die aktuell noch in Arbeit sind.
Wichtige Infos zur Recruiting-Vorlage:
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In 3 Schritten
zur Recruiting-Vorlage:
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Sie erfahren, wie Sie die Wechselbereitschaft bei Fachkräften in Ihrer Region wecken können.
