Mehr Planungssicherheit und Wachstum für Handwerks,- und Industrieunternehmen:
Wir bringen die besten Fachkräfte und die kaufkräftigsten Kunden Ihrer Region systematisch dazu, sich für Ihren Betrieb zu entscheiden.
So stellen Sie trotz des hart umkämpften Arbeitsmarktes regelmäßig gelernte Fachkräfte ein, die sich bewusst für Sie als Arbeitgeber entschieden haben und schreiben lukrative Aufträge mit Neukunden, die Sie aufgrund Ihrer erstklassigen Beratung & Qualität beauftragen.
300+ Betriebe setzen auf Cordes Consulting
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Probleme, die alle mittelständischen Handwerks- und Industrieunternehmen kennen.
Kennen Sie das? Eigentlich gehört Ihr Unternehmen zu den TOP-Arbeitgebern in Ihrer Region. Und obwohl Sie Ihren Mitarbeitern gefühlt alle Benefits ermöglichen, haben Sie jedoch große Probleme damit, qualifiziertes Personal zu finden…
Es ist nicht so, als würden Sie gar keine Bewerbungen erhalten - nur besitzen die Kandidaten in 9 von 10 Fällen keine ausreichende Qualifikation und sind daher nur als Helfer einsetzbar…
Ebenfalls problematisch ist der hohe Kostenblock, der durch teure Zeitarbeitsunternehmen entsteht, welche Verrechnungssätze verlangen, die „jenseits von Gut und Böse” sind…
Es kann doch nicht sein, dass Sie trotz Ihres hohen Ansehens vor Ort es nicht schaffen, Ihren Bewerbermangel in den Griff zu bekommen, oder?
Unsere Methode – im Einsatz bei über 300 Betrieben
Es hat einen Grund, warum Geschäftsführer aus dem Handwerk & der Industrie David Cordes & Team wählen.
Das große Wettrüsten unter Handwerks- und Industriebetrieben hat längst begonnen. Der Kampf um die Fachkräfte spitzt sich zu: Überall werden Fachkräfte untereinander abgeworben und Recruiting-Dienstleister sprießen wie Pilze aus dem Boden.
Dennoch wählen eine Vielzahl der Geschäftsführer David Cordes & Team – aber warum?
Wir lassen Ergebnisse sprechen:
Am Fachkräftemangel kann niemand etwas ändern – es ist jedoch möglich, ihn „geschickt zu umgehen“
Doch die Lösung ist heute keine normale 0815 Social-Media-Kampagne. Die SAE–Methode baut auf einem erfolgserprobten 3-Stufen-System auf, das nachweislich in über 300 Handwerksunternehmen funktioniert.
Mechanismus #1
Sichtbar sein als Arbeitgeber ist nicht die nächste Wunderlösung – es ist in 2024 absolute Grundvoraussetzung!
Mechanismus #2
Die richtig guten Leute wechseln natürlich nicht einfach so ohne Grund (auch nicht, weil Sie 5-mal Ihre Social Media Posts sehen), sondern erst, wenn diese auch verstehen, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.
Mechanismus #3
Schluss mit unqualifizierten Bewerbungen aus Social Media, die nicht ans Telefon gehen und auch nicht zum Vorstellungsgespräch erscheinen.
Wollen Sie erfahren, wie unsere Methode im Detail funktioniert?
Dann fordern Sie unseren strategischen Report kostenlos an.
Diese Inhalte erwarten Sie:
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Fallstudien
Diese Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe
Fallstudie 1
In nur 6 Monaten zu 7 neuen Mitarbeitern und mehr als 150 Bewerbungen
„Mit unserem neuen Recruiting über Cordes Consulting sprechen wir gezielt Fachkräfte an, die bereits in Arbeit sind, aber offen für Veränderungen. Unser Ziel ist es, Interesse an unserer Firma zu wecken, denn es gibt viele Fachkräfte, die in ihrem aktuellen Job nicht weiterkommen und einen Wechsel suchen. Genau diese Jungs möchten wir verstärkt erreichen.“
Fallstudie 2
10 Service-Monteure mit deutschlandweiter Reisebereitschaft in 6 Monaten eingestellt
„Die Situation hat sich dahingehend verändert, dass wir vorher überhaupt Probleme hatten, an Monteure heranzukommen: Keine Bewerbung, kein Kontakt, nichts ist gelaufen. Jetzt sind wir in der Situation, dass wir viele Monteure einstellen können. Wir haben einen gewissen Überschuss aufgebaut und haben sogar noch Bewerber in der Hinterhand.“
ABX Energy Services GmbH
Fallstudie 3
Innerhalb von 5 Monaten 49 Bewerbungen erhalten und 6 Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik eingestellt.
„Wir haben David Cordes im Internet gesehen und haben uns gedacht: Ok, ziemlich jung, wie will der uns jetzt erklären, was wir seit Jahren nicht geschafft haben, wie sich Fachkräfte bei uns bewerben. Wir haben dann mit einigen Kunden von Cordes Consulting telefoniert und uns selbst Feedback eingeholt. - Durchweg sehr positiv. Das war dann unsere Motivation bei Cordes Consulting anzufragen.“
Fallstudie 4
Innerhalb von 6 Monaten 4 Bauleiter und 3 Monteure mit Reisebereitschaft (deutschlandweit) eingestellt.
„Wir hatten wirklich Probleme, qualifiziertes Personal für unsere doch recht anspruchsvollen Lüftungstechnik-Projekte zu finden. Wir arbeiten deutschlandweit. Die Bewerber müssen also bereit sein, vier Tage die Woche unterwegs zu sein. Da war ich doch etwas skeptisch, wie man die richtigen Bewerber findet, gerade auch da ich selbst nicht so in den Social-Medias unterwegs bin.
Innerhalb von den letzten 6 Monaten haben wir nun 7 neue Fachkräfte für unseren Bereich eingestellt.“
„Ich würde die Zusammenarbeit mit David jederzeit jemandem empfehlen. Bezüglich der Kostenfrage, was David Cordes betrifft, kann ich definitiv sagen: Lohnt sich. Punkt.“
Geschäftsführer der aerotechnik GmbH
Fallstudie 5
Existenz des Service-Standorts durch kurzfristige Einstellung von 3 Servicetechnikern für Schwerstapler innerhalb von 45 Tagen gesichert.
„Wir konnten keine zusätzlichen Geräte nehmen, da das Personal, was hier war, am Anschlag gearbeitet hat und im Grunde schon gesagt hat: „Wenn das nicht besser wird, dann hören wir auf!“
„Jetzt bekommen wir Bewerbungen von Leuten mit Mechatroniker-Ausbildung, in der Hauptsache Land- und Baumaschinen. Einige sogar mit Meister, die heute bei Nutzfahrzeugherstellern arbeiten. Wir haben sogar auch jemanden vom direkten Wettbewerb mit dabeigehabt, der sich bei uns beworben hat. Also voll durchqualifiziert für uns, was die Einarbeitungszeit massiv reduziert.“
„Ich würde jedem Cordes Consulting empfehlen [....] egal in welchem Bereich!“
Geschäftsführer der
CVS Ferrari Deutschland GmbH
Diese Stellen besetzen unsere Kunden regelmäßig mit uns
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Dieser Weg führt zu uns
Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Sie sicherlich wissen nahezu jeder Handwerks,- Produktions,- oder Fachbetrieb aktiv nach neuen Fachkräften sucht.
Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns Regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Erstgespräch schauen wir ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat mit der SAE-Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen.
Schritt 1: Termin sichern
Wir halten uns pro Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um mit Geschäftsführern und Personalleitern eine Lösung für Ihren aktuellen Bewerbermangel aufzuzeigen. Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch.
Schritt 2: Analyse
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und analysieren gemeinsam, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist. Außerdem können Sie uns all Ihre Fragen zu einer Zusammenarbeit stellen.
Schritt 3: Beratung
In einem persönlichen Termin prüfen wir anhand der Gegebenheiten in Ihrer Region, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind. Darauf basierend geben wir Ihnen eine Prognose, die Ihnen zeigt, wie viele Bewerbungen Sie pro Monat erwarten können.
Über David Cordes
David Cordes ist Gründer der Cordes Consulting GmbH, Speaker und gehört zu den gefragtesten Recruiting-Spezialisten im deutschsprachigen Raum.
Seine Methode basiert darauf, dass er die Prinzipien von Marketing & Kundengewinnung auf die Mitarbeitergewinnung übertragen hat. Die Kombination aus Branchenkenntnissen im Bereich Handwerk und Industrie als auch die direkte Art von David sind die Dinge, die unsere Kunden so sehr an ihm schätzen.
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Renommierte Magazine und Radiosender berichteten über unsere einzigartige Recruiting-Strategie:
Wie Handwerksbetriebe Jugendliche erreichen können: Int. David Cordes
In diesem Radio-Interivew mit dem Deutschlandfunk spricht unser Geschäftsführer David Cordes über moderne Möglichkeiten um junge Menschen vom eigenen Gewerk zu begeistern.
David Cordes: Handwerksbetriebe
attraktiv darstellen.
David Cordes zu Gast beim UnternehmerJournalTV im Interview mit Sonja Ziellenbach: In diesem Video erfahren Sie unter anderem, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter für Ihren Handwerksbetrieb finden.
„Auf diese Anzeige wird sich in der gegenwärtigen Lage auf dem Arbeitsmarkt niemand bewerben. Warum sollte er?
Erfahrene Fachkräfte haben heute mit Sicherheit eine Stelle. Man muss ihnen also erklären, weshalb sie zu einem anderen Unternehmen wechseln sollen. Unsere Herangehensweise besteht darin, das Unternehmen in seiner Region als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen“
- David Cordes im Interview für das Hamburger Abendblatt
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Insiderwissen und Blicke hinter die Kulissen – auf unserem YouTube-Kanal
Erhalten Sie 2-mal pro Woche exklusive Einblicke in unsere tägliche Arbeit. Nutzen Sie also unser kostenloses Wissen, um:
Unser Standort auf 400 qm Bürofläche an der Hamburger Binnenalster
Unser Büro befindet sich auf der Esplanade 41, direkt in der Hamburger Innenstadt.
Cordes Consulting bezieht auf ca. 400 qm die gesamte zweite Etage des „Finnlandhauses“, eines traditionsreichen Geschäftshauses mit unmittelbarer Nähe zur Binnenalster.
Von hier aus betreuen wir als Branchenpartner unsere mehr als 300 Kunden in den Bereichen Neukundengewinnung, Mitarbeitergewinnung, Digitalisierung und Systematisierung.
Auch wenn aufgrund unserer digitalen Arbeitsweise die Zusammenarbeit kein Vor-Ort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden – daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen und zu uns eingeladen!
Cordes Consulting GmbH - TÜV-ZERTIFIZIERT
Die Cordes Consulting GmbH ist nach DIN ISO 9001 geprüft durch den TÜV Süd. Der vorliegende Standard prüft verschiedene Anforderungen an das Qualitätsmanagement.
Durch das Bestehen der Zertifizierung haben wir nachgewiesenermaßen optimale Bedingungen, Prozesse und Strukturen, damit jeder Mitarbeiter bei uns seinem Tätigkeitsfeld strukturiert nachgehen kann.
Ein Teil unseres Teams
David Cordes
Patrick Neumann
Tom Pradel
Julia Wildhagen
Bjarne Stäker
Merle Ewert
Lorena Bevanda
Wir stehen im engen Kontakt mit Handwerkern und kennen die Bedürfnisse von Bewerbern aus dem Effeff.
Im Showroom eines Kunden
David Cordes spricht mit einem neu eingestellten Mitarbeiter über seinen neuen Job
Neu eingestellter Mitarbeiter bedankt sich bei David Cordes
David Cordes bespricht ein Großprojekt von einem Kunden, für das neue Mitarbeiter benötigt werden
David Cordes mit den Geschäftsführern eines Partnerbetriebs
David Cordes bespricht die Recruiting Kampagne eines Kunden
David Cordes bei einem Partnerbetrieb
FAQ
Haben Sie offene Fragen?
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Was Sie über unsere Potenzialanalyse unbedingt wissen sollten:
Durch unsere Spezialisierung auf die Handwerks-, Bau- und Industriebranche haben wir Zugriff auf einen riesigen Pool an Daten, die wir in den vergangenen Jahren gesammelt haben. Deswegen wissen wir genau, für wen unsere Methode geeignet ist und für wen nicht.
Unsere Unternehmensphilosophie lautet: Wir nehmen ausschließlich Betriebe auf, bei denen wir anhand von Zahlen, Daten & Fakten wissen, dass wir gute Ergebnisse erzielen können.
Buchen Sie sich deshalb einfach eine kostenlose Potenzialanalyse und wir zeigen Ihnen einen realistischen Erwartungshorizont auf.
