Für Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen:
Mit unserer praxiserprobten SAE-Methode bringen wir die besten Fachkräfte Ihrer Region dazu, sich proaktiv bei Ihrem Handwerks- oder Industrieunternehmen zu bewerben ...
... sodass Sie jeden Monat 1-3 neue Mitabreiter einstellen, ohne dabei Geld für kurz gedachte Social-Media-Kampagnen, Stellenanzeigen oder Personaldienstleister zu verbrennen.
für unsere Partner
nach Start der Zusammenarbeit
Zahlreiche regionale und nationale Marktführer
vertrauen auf Cordes Consulting
Besetzte Stellen:
Servicemonteur
LKW-Fahrer
Mitarbeiter im Einkauf
Vertriebsmitarbeiter im Innendienst
Vertriebsmitarbeiter im Außendienst
Lagerfachkraft (mit Fahrertätigkeit)
Mitarbeiter in der Warenannahme
Azubis
Besetzte Stellen:
Servicemonteure mit deutschlandweiter Reisebereitschaft
Mechatroniker für Kältetechnik
Projektleiter
Besetzte Stellen:
Oberflächenbeschichter
Galvaniseur
Staplerfahrer
Instandhaltungsmechaniker
Azubis
Besetzte Stellen:
Servicetechniker für Kälteanlagen
Konstrukteur im Bereich Anlagen- und Maschinenbau
Industriemechaniker
Anlagenbauer im Werk
Kaufmännischer Mitarbeiter im Bereich Auftragsabwicklung
Bilanzbuchhalter
Besetzte Stellen:
Elektroniker als Servicetechniker für Tankanlagen
Elektro-Meister
Azubis
Besetzte Stellen:
CNC-Fräser (HEIDENHAIN Kenntnisse)
CNC-Dreher
Zerspanungsmechaniker
CAM-Programmierer
Industriemechaniker
Besetzte Stellen:
Elektroniker für Betriebstechnik
SHK-Anlagenmechaniker
Projektleiter
SPS-Programmierer
Produktdesigner
Lagermitarbeiter
Azubis
Besetzte Stellen:
SHK-Anlagenmechaniker
SHK-Kundendienstmonteur
SHK-Obermonteur
Besetzte Stellen:
Industriemechaniker (Sonderanlagenbau)
Obermonteure (Konstruktionstechnik)
Projektleiter
Azubis
Systemplaner
Besetzte Stellen:
Baumaschinenführer
Straßenbauern
Tiefbaufacharbeiter
Baumaschinenmechaniker
Bauleitern
LKW-Fahrer
Kalkulatoren
Technikern in der Werkstatt
Azubis
Besetzte Stellen:
Finanz- und Lohnbuchhalter
Sachbearbeiter im Einkauf
Projektleiter
Vertriebsingenieur
IT-Fachkraft
SPS-Programmierer
Elektroniker im Schaltanlagenbau
Außendienstmonteur
Werksmonteur
Fachkraft für Lagerlogistik
Besetzte Stellen:
Mechatroniker für Kältetechnik
SHK-Anlagenmechaniker
Elektriker als Servicetechniker
Projektleiter
Vertriebsmitarbeiter
Besetzte Stellen:
Mechatroniker
Fachkraft für Lagerlogistik
LKW-Fahrer
Finanzbuchhalter
Azubis
Besetzte Stellen:
Servicetechniker (Mechatroniker)
Mitarbeiter in der Kundenbetreuung
Niederlassungsleiter
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Besetzte Stellen:
Servicetechniker
Obermonteur
Projektleiter
Technischer Systemplaner
Besetzte Stellen:
Bauleitende Obermonteure
Servicetechniker (Lüftungstechnik)
CAD-Planer
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Besetzte Stellen:
Monteure für verkehrstechnische Anlagen
Fahrbahnmarkierer
Verkehrssicherungsmonteure
Besetzte Stellen:
NFZ-Mechatroniker
KFZ-Mechatroniker
Besetzte Stellen:
Servicetechniker im Sonderanlagenbau
Monteur im Rohrleitungsbau
Anlagenmechaniker für Sonderanlagenbau
Technischer Produktdesigner
Azubis
Besetzte Stellen:
Servicemonteure
Verkäufer im Innendienst
Besetzte Stellen:
Servicetechniker für Elektroprüfungen
Elektroniker
Disponent / Sachbearbeiter
Vertriebsmitarbeiter
Besetzte Stellen:
NFZ-Mechatroniker
Bau- und Landmaschinenmechatroniker
Servicetechniker (Weltweiter Einsatz)
Vertriebsmitarbeiter
Buchhalter
Besetzte Stellen:
Programmierer für Steuerungstechnik
Industriemechaniker Hydraulik
Schlosser
Metallbauer
Elektriker / Elektroniker
Besetzte Stellen:
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
Servicetechniker in der Elektrotechnik
Techniker für Bankensicherheit
Bauleitender ObermonteurElektroniker für Netzwerk- und Datentechnik
Elektroniker mit Schwerpunkt Sicherheitstechnik
Techniker für Brandmeldeanlagen
Elektromeister
Besetzte Stellen:
Kälteanlagenbauer (Inbetriebnehmer für NH3-Kälteanlagen)
Mechatroniker für Kältetechnik (NH3 Erfahrung)
Bauleitender Obermonteur (Kältetechnik)
Projektleiter
Besetzte Stellen:
Maschinen- und Anlagenmonteur
Schweißer
Besetzte Stellen:
Schlosser / Schweißer
LKW-FahrerLageristen
Azubis
Besetzte Stellen:
Elektriker für Betriebstechnik
Maschinen- und Anlagenführer
Besetzte Stellen:
Fahrbahnmarkierer
Verkehrssicherungsmonteure
Besetzte Stellen:
Bau- und Landmaschinenmechatroniker
NFZ-Mechatroniker
Besetzte Stellen:
Einsatzleiter
Servicetechniker
Zerspanungsmechaniker
Logistiker
Azubis
Besetzte Stellen:
SHK-Anlagenmechaniker
SHK-Projektleiter
Mechatroniker für Kältetechnik
Technischer Systemplaner
Azubis
Besetzte Stellen:
Projektleiter
Versorgungstechnik
Projektkoordinator für Bau- und Energieprojekte
Duale Studenten
Azubis
Besetzte Stellen:
WIG-Schweißer
Industriemechaniker
Konstruktionsmechaniker
Metallbauer
Besetzte Stellen:
Dachdeckergesellen
Dachdecker-Meister
Dachdecker-Vorarbeiter
Standortleiter
Bereichsleiter
Azubis
Besetzte Stellen:
Bauleiter
Facharbeiter (Betoninstandhaltung)
Polier (Vorarbeiter)
Lagerleitung
Buchhaltung
LKW-Fahrer
Industriemechaniker (Sonderanlagenbau)
Obermonteure (Konstruktionstechnik)
Projektleiter
Azubis
Systemplaner
Besetzte Stellen:
Solar-Monteure
Elektriker
Dachdecker
Besetzte Stellen:
SPS-Programmierer
Elektriker zur Montage von Energieanlagen
Technische Sachbearbeiter (Elektrotechnik)
Lagermitarbeiter
SHK-Anlagenmechaniker
Schweißer
Vorarbeiter
Servicetechniker
Produktdesigner / Konstrukteur
Vertriebsassistenz
Buchhalter
Besetzte Stellen:
Technische Assistenz
Servicetechniker
Monteur für Rohrleitungsbau
Besetzte Stellen:
Industriemechaniker (Sonderanlagenbau)
Obermonteure (Konstruktionstechnik)
ProjektleiterAzubis Systemplaner
Zahlreiche regionale und nationale Marktführer
vertrauen auf Cordes Consulting
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
20 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
Für 9 von 10 Betrieben funktionieren im umkämpften Markt diese Methoden nicht mehr:
Fast niemand schafft es, diese Probleme für den Mittelstand wirklich zu lösen.
Keine planbaren qualifizierten Bewerbungen
Außer Mundpropaganda hat bisher nichts wirklich funktioniert. Der Rest an Bewerbungen ist unqualifiziert – ohne Führerschein, wohnen zu weit weg oder haben einen „durchlebten Lebenslauf”.
Keine Wechselbereitschaft der guten Kandidaten
Die wirklich guten Fachkräfte sind seit über 10 Jahren woanders angestellt – sie wechseln nicht einfach so. Auch nicht, wenn sie zum 10. Mal eine Anzeige auf Social Media gesehen haben.
Bewerber testen dreist ihren Marktwert
Bewerber machen im Vorstellungsgespräch klar, dass sie noch weitere Alternativen haben – und obwohl Sie höhere Stundenlöhne anbieten, bleiben diese Bewerber bei der alten Firma oder melden sich nicht mehr zurück.
„Betriebskrankheit: Unterbesetzung"
– Der typische Verlauf
Rentenabgänge
Jedes Jahr gehen die erfahrenen Leute in Rente, aber die „Mitte“ fehlt – also Fachkräfte mit Erfahrung, die noch 10-20 Jahre bleiben.
Druck aufs Team
Die Stimmung geht in den Keller, der Ton wird rauer, die Krankheitsquote steigt. Das macht die Runde – und als Arbeitgeber wird man unattraktiv.
Erpressbarkeit
Sie lassen gewisse Leute „mitlaufen“, die nicht passen – wie Schrauben ohne Gewinde. Irgendjemand muss ja die Arbeit machen.
„Notlösungen" werden eingestellt.
Man senkt die Standards und stellt Kandidaten ein, bei denen man schon im Vorstellungsgespräch weiß, „der überlebt die Probezeit nicht.“
Die Marge wird immer kleiner
Die Fehler häufen sich, die Qualität sackt ab und man hat immer Nacharbeiten. Das frisst die Marge auf und wirkt sich negativ auf das Betriebsklima aus.
Umsatz geht zurück
Sie schlagen Aufträge aus, weil die Leute schon auf 120 % laufen und Sie Angst haben, Ihre Mannschaft zu „verheizen“.
Entschlüsselt: Der wahre Grund, warum all Ihre Recruiting-Maßnahmen nie „wirklich gut" funktioniert haben:
„Sichtbarkeit“ allein ist nicht der Schlüssel, um Top-Leute einzustellen, die heute sowieso überall mit Jobangeboten überflutet werden
Sichtbarkeit allein reicht nicht – 2025 schaltet jeder Anzeigen. Aber Top-Leute wechseln nicht den Job, nur weil sie Ihre Werbung zum 10. Mal gesehen haben.
Die besten Fachkräfte sind in Arbeit und ignorieren generische Stellenanzeigen. Sie bewerben sich nur, wenn sie verstehen, warum Ihr Betrieb die bessere Wahl ist.
Genau da setzt unsere SAE-Methode an: Sie macht nicht nur sichtbar, sondern überzeugt Fachkräfte sofort davon, dass der Wechsel zu Ihnen die richtige Entscheidung ist.
Wie Sie den Fachkräftemangel „geschickt umgehen" und so dafür sorgen, dass die besten Fachkräfte aus der Region sich bewusst für Sie als Arbeitgeber entscheiden:
Mit unserem tiefergehenden Ansatz, der SAE-Methode (S – Sichtbarkeit, A – Aufmerksamkeit, E – Einfachheit), lösen wir Ihren Fachkräftemangel nachhaltig und ganzheitlich. So müssen Sie nicht mehr ständig nach dem nächsten Strohhalm greifen und neue Strategien „ausprobieren".
Phase 1
Firmen werben mit den gleichen Werten, Benefits und Standard-Phrasen. Deshalb erarbeiten wir ein Fundament, das Sie grundsätzlich von Ihrem Wettbewerb unterscheidet.
Umkreis 30 km
Phase 2
Sichtbar sein ist im Recruiting die absolute Grundvoraussetzung. Wir sorgen dafür, dass Sie es in der richtigen Häufigkeit und an den richtigen Orten sind.
Phase 3
Mit unserer Anzeigen-Ketten-Strategie bringen wir Ihre Wunschkandidaten dazu, Sie als Top-Arbeitgeber zu erkennen und anschließend den Wunsch zu entwickeln, bei Ihnen arbeiten zu dürfen
Phase 4
Machen Sie es Ihren Wunschkandidaten einfach, sich bei Ihnen zu bewerben und verringern Sie Absprungraten im Prozess um bis zu 45 %.
Phase 5
Durch unsere eigens entwickelte Bewerbermanagement-Software sorgen wir dafür, dass Ihr Auswahlverfahren für Sie und Ihre Bewerber zeitsparend und effizient abläuft.
Employer
Branding
Phase 6
Wenn die wichtigsten Stellen mit passenden Mitarbeitern besetzt sind, kümmern wir uns darum, Sie als beste Arbeitgebermarke Ihrer Region aufzubauen.
Warum die Einstellungsquote bei unseren Kunden bis zu 3x höher ist.
Wir sparen Ihnen wertvolle Zeit ein und sorgen dafür, dass Sie mit weniger Aufwand in der Bearbeitung der Bewerber, mehr Fachkräfte einstellen.
Bewerbungen
Vor-Ort-Bewebungs-Gespräche
Einstellungen
Unsere Methode im direkten Vergleich
Mit 08/15 Methoden
Mit unserer SAE-Methode
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Unser ganzheitlicher Ansatz im Überblick
Ein Auszug unserer Werkzeuge, um echte Wechselbereitschaft bei Ihren Wunschkandidaten zu erzeugen
Arbeitgeberstrategie
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Arbeitgeberstrategie, die genau auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist und Ihnen einen stetigen Pool an qualifizierten Fachkräften sichert.
Karriereseite
Überzeugen Sie Fachkräfte mit einer psychologisch optimierten Karriereseite, die systematisch zur Bewerbung führt und Ihr Unternehmen als modernen, attraktiven Arbeitgeber präsentiert.
Stellenmarketing
Nutzen Sie speziell entwickelte Stellenanzeigen, die Bilder in den Köpfen der Fachkräfte malen, sich abheben und echtes Interesse erzeugen.
Langfristiges Employerbranding
Positionieren Sie sich als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region, der dauerhaft bekannt ist und qualitativ hochwertige Initiativbewerbungen erhält – ohne jemals wieder in einen Engpass zu geraten.
Arbeitgeber-Transformations-Betreuung
Machen Sie Ihr Unternehmen mit der ersten ganzheitlichen Arbeitgeber-Transformations-Betreuung zur ersten Wahl für Fachkräfte und sichern Sie sich langfristig die besten Facharbeiter der Region.
Mitarbeiter-Bindung
Halten Sie Ihre besten Mitarbeiter mit intelligenten Bindungssystemen, reduzieren Sie Fluktuation und steigern Sie die Produktivität in Ihrem Unternehmen.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Steigern Sie gezielt die Anzahl qualifizierter Bewerber, indem Sie Mitarbeiterempfehlungen systematisch nutzen und Fachkräfte mit echtem Wechselinteresse gewinnen.
Systematische Mitarbeiterschulung
Optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement mit modernen Systemen, reduzieren Sie den Arbeitsaufwand um 60 % und stellen Sie sicher, dass keine qualifizierte Bewerbung mehr untergeht.
Bewerbermanagement
Sichern Sie wertvolles Wissen in Ihrem Unternehmen, bringen Sie neue Mitarbeiter 3x schneller auf Flughöhe und entlasten Sie Ihre Führungskräfte nachhaltig.
Unsere Fallstudien
Betriebe, die einmal in einer ähnlichen Ausgangssituation wie Sie waren
Fallstudie 1
In nur 6 Monaten zu 7 neuen Mitarbeitern und mehr als 150 Bewerbungen
„Die Situation hat sich dahingehend verändert, dass wir vorher überhaupt Probleme hatten, an Monteure heranzukommen: Keine Bewerbung, kein Kontakt, nichts ist gelaufen. Jetzt sind wir in der Situation, dass wir viele Monteure einstellen können. Wir haben einen gewissen Überschuss aufgebaut und haben sogar noch Bewerber in der Hinterhand.“
ABX Energy GmbH
leiter
Fallstudie 1
In nur 6 Monaten zu 7 neuen Mitarbeitern und mehr als 150 Bewerbungen
„Einfach unglaublich, dass wir über 160 Jahre gebraucht haben, um auf 70 Mitarbeiter zu kommen und uns jetzt innerhalb von einem Jahr um 35 neue Mitarbeiter gesteigert haben – Also die Belegschaft um fast 50 % erhöht haben."
Bedachungen Schmidt GmbH
Fallstudie 2
10 Service-Monteure mit deutschlandweiter Reisebereitschaft in 6 Monaten eingestellt
„Wir haben David Cordes im Internet gesehen und haben uns gedacht: Ok, ziemlich jung, wie will der uns jetzt erklären, was wir seit Jahren nicht geschafft haben, wie sich Fachkräfte bei uns bewerben. Wir haben dann mit einigen Kunden von Cordes Consulting telefoniert und uns selbst Feedback eingeholt. - Durchweg sehr positiv. Das war dann unsere Motivation, bei Cordes Consulting anzufragen.“
Fallstudie 2
10 Service-Monteure mit deutschlandweiter Reisebereitschaft in 6 Monaten eingestellt
„Wir hatten wirklich Probleme, qualifiziertes Personal für unsere doch recht anspruchsvollen Lüftungstechnik-Projekte zu finden. Wir arbeiten deutschlandweit. Die Bewerber müssen also bereit sein, vier Tage die Woche unterwegs zu sein. Da war ich doch etwas skeptisch, wie man die richtigen Bewerber findet, gerade auch da ich selbst nicht so in den Social-Medias unterwegs bin.
aerotechnik GmbH
Fallstudie 2
10 Service-Monteure mit deutschlandweiter Reisebereitschaft in 6 Monaten eingestellt
„Wir konnten keine zusätzlichen Geräte nehmen, da das Personal, was hier war, am Anschlag gearbeitet hat und im Grunde schon gesagt hat: ‚Wenn das nicht besser wird, dann hören wir auf!‘“
CVS Ferrari Deutschland GmbH
Diese Ergebnisse erwarten Sie
2-5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche
Erhalten Sie wöchentlich 2-5 qualifizierte Bewerbungen von Kandidaten mit Ihren gewünschten Qualifikationen und echtem Wechselinteresse
1 neue Bewerbung
Industriemechniker
1 neue Bewerbung
Elektroniker (Energie
& Gebäudetechnik)
1 neue Bewerbung
Servicetechniker
1 neue Bewerbung
Obermonteur
60 % verringerte Recruiting-Kosten
Verringern Sie Ihre Recruiting-Kosten langfristig um bis zu 60 % und sparen sich die Arbeit von 1 bis 2 Mitarbeitern ein
Recruitingkosten
- 60 %
Bekanntester und attraktivster Arbeitgeber Ihrer Branche
Profitieren Sie vom Status als attraktivster Arbeitgeber Ihrer Region, an den Top-Fachkräfte als Erstes denken, wenn sie ihre Arbeitsstelle wechseln wollen
Top Arbeitgeber
Stellen die wir regelmäßig erfolgreich besetzten:
Wählen Sie Ihre Branche aus:
Testimonial Wall
17+
Fachkräfte im Straßen- und Tiefbau eingestellt
27+
Servicetechniker eingestellt
3+
NFZ-Mechatroniker im Serivce für Schwerstapler eingestellt
8+
Fachkräfte im Lüftungsbau eingestellt
3+
NFZ-Mechatroniker im Serivce für Schwerstapler eingestellt
3+
NFZ-Mechatroniker im Serivce für Schwerstapler eingestellt
11+
Mitarbeiter in 30 Tagen eingestellt
11+
Mitarbeiter in 30 Tagen eingestellt
11+
Mitarbeiter in 30 Tagen eingestellt
11+
Mitarbeiter in 30 Tagen eingestellt
18+
Mitarbeiter in der Elektrotechnik eingestellt
35+
Dachdecker-Fachkräfte in 2024 eingestellt
3+
Fachkräfte in der Elektrotechnik eingestellt
7+
Mitarbeiter im Stahlhandel eingestellt
6+
Metallbauer (Konstruktionsmechaniker eingestellt)
3+
Bau- und Landmaschinenmechatroniker eingestellt
7+
Servicetechniker (Elektrotechnik) eingestellt
6+
Servicetechniker für Elektro-Prüfungen einstellt
8+
Mechatroniker für Kältetechnik eignestellt
Erfolgreiches Recruiting hat einen Namen: Cordes Consulting
Erfolgreiches Recruiting hat einen Namen: Cordes Consulting!
Wie fast alle Handwerksbetriebe macht sich der Fachkräftemangel auch bei uns bemerkbar. In den letzten beiden Jahren haben wir keine Bewerbungen erhalten und das Schalten von Stellenanzeigen auf den bekannten Job-Portalen und in den örtlichen Stellenbörsen war erfolglos.Im Herbst 2022 sind wir auf das Unternehmen Cordes Consulting aufmerksam geworden. Unsere anfängliche Skepsis bzgl. Online-Recruiting hat sich bereits nach den ersten Telefonaten gefolgt von ersten Terminen zur Strategiebesprechung sprichwörtlich „in Luft aufgelöst“.Schon nach kurzer Zeit der Onlinestellung unserer Stellenanzeigen erhielten wir bereits einige Bewerbungen. Nun nach 5 Monaten der Zusammenarbeit konnten wir 6 neue Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen.
Das hätten wir so wirklich nicht erwartet und wir werden auch in Zukunft im Bereich Personal mit Cordes Consulting zusammenarbeiten.
Wir sind mit der Arbeit von David und…
Wir sind mit der Arbeit von David und seinem Team vollkommen zufrieden.
Die Kommunikation und Betreuung ist Top. Wir haben durch die Cordes Consulting GmbH 3 Stellen besetzen können. Im Vorfeld haben wir bereits mit 2 anderen Agenturen zusammengearbeitet und können daher die Arbeit von Cordes sehr gut vergleichen und müssen sagen, dass wir bei keinem eine so gute Leistung bekommen haben wie bei David und seinem Team.
Betriebe, die einmal in einer ähnlichen Ausgangssituation wie Sie waren, haben bisher folgende Ergebnisse erreicht:
17+
Fachkräfte im Straßen- und Tiefbau eingestellt
27+
Servicetechniker eingestellt
3+
NFZ-Mechatroniker im Serivce für Schwerstapler eingestellt
8+
Fachkräfte im Lüftungsbau eingestellt
11+
Mitarbeiter in 30 Tagen eingestellt
11+
Mitarbeiter in 30 Tagen eingestellt
11+
11 Fachkräfte im Sonderanlagenbau eingestellt
11+
Mitarbeiter in 30 Tagen eingestellt
35+
Dachdecker-Fachkräfte in 2024 eingestellt
3+
NFZ-Mechatroniker im Serivce für Schwerstapler eingestellt
7+
Mitarbeiter im Stahlhandel eingestellt
6+
Metallbauer (Konstruktionsmechaniker eingestellt)
3+
Fachkräfte in der Elektrotechnik eingestellt
7+
Servicetechniker (Elektrotechnik) eingestellt
6+
Servicetechniker für Elektro-Prüfungen einstellt
7+
Fachkräfte im Straßen-SHK-Fachkräfte und Tiefbau eingestellt
5+
Servicetechniker (Kältetechnik) eingestellt
6+
Industriemechaniker eingestellt
11+
Elektro-Fachkräfte eingestellt
7+
CNC-Fachkräfte mit HEIDENHAIN-Kenntnissen eingestellt
15+
Fachkräfte in der Betoninstandsetzung eingestellt
5+
Fachkräfte in der Oberflächenbeschichtung eingestellt
4+
WIG-Schweißer eingestellt
8+
Servicetechniker & Projektleiter (Kältetechnik)
einstellt
4+
Servicetechniker (Tankstellentechnik)
einstellt
Erfolgreiches Recruiting hat einen Namen: Cordes Consulting
Erfolgreiches Recruiting hat einen Namen: Cordes Consulting!
Wie fast alle Handwerksbetriebe macht sich der Fachkräftemangel auch bei uns bemerkbar. In den letzten beiden Jahren haben wir keine Bewerbungen erhalten und das Schalten von Stellenanzeigen auf den bekannten Job-Portalen und in den örtlichen Stellenbörsen war erfolglos.Im Herbst 2022 sind wir auf das Unternehmen Cordes Consulting aufmerksam geworden. Unsere anfängliche Skepsis bzgl. Online-Recruiting hat sich bereits nach den ersten Telefonaten gefolgt von ersten Terminen zur Strategiebesprechung sprichwörtlich „in Luft aufgelöst“.Schon nach kurzer Zeit der Onlinestellung unserer Stellenanzeigen erhielten wir bereits einige Bewerbungen. Nun nach 5 Monaten der Zusammenarbeit konnten wir 6 neue Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen.
Das hätten wir so wirklich nicht erwartet und wir werden auch in Zukunft im Bereich Personal mit Cordes Consulting zusammenarbeiten.
Wir sind mit der Arbeit von David und…
Wir sind mit der Arbeit von David und seinem Team vollkommen zufrieden.
Die Kommunikation und Betreuung ist Top. Wir haben durch die Cordes Consulting GmbH 3 Stellen besetzen können. Im Vorfeld haben wir bereits mit 2 anderen Agenturen zusammengearbeitet und können daher die Arbeit von Cordes sehr gut vergleichen und müssen sagen, dass wir bei keinem eine so gute Leistung bekommen haben wie bei David und seinem Team.
Über die Cordes Consulting GmbH
Ihr Nr. 1 Ansprechpartner für das Recruiting in der Industrie und im Handwerk.
In den vergangenen 6 Jahren haben David Cordes & sein Team aus Experten über 300 Industrieunternehmen dabei geholfen, sich ein zuverlässiges Recruiting-System aufzubauen.
Seine Methode hat sich dabei erfolgreich in der Praxis bewiesen und zahlreiche Top-Mitarbeiter bei seinen Kunden eingebracht. Mit seinem tiefen Recruiting-Verständnis – und der Nähe zur Branche schafft er es, die Mitarbeiterprobleme in jedem Unternehmen von Grund auf aufzulösen.
Unsere Büroräume auf 400qm in der Hamburger Innenstadt
Unser Büro befindet sich auf der Esplanade 41, direkt in der Hamburger Innenstadt.
Cordes Consulting bezieht die gesamte zweite Etage des „Finnlandhauses“ eines traditionsreichen Geschäftshauses mit unmittelbarer Nähe zur Binnenalster.
Von hier aus betreuen wir als Branchenpartner unsere mehr als 300 Kunden in den Bereichen Neukundengewinnung, Mitarbeitergewinnung, Digitalisierung und Systematisierung.
Auch wenn aufgrund von unserer digitalen Arbeitsweise die Zusammenarbeit kein Vor-Ort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden – daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen und zu uns eingeladen!
Unser Experten-Team sorgt für Ihren Erfolg
Unser Team besteht aus Marketing-Spezialisten und Kaufleuten mit Background aus der Industrie und dem Handwerk. In einer Zusammenarbeit mit uns haben Sie immer einen kompetenten Ansprechpartner an Ihrer Seite, der alles für Ihren Erfolg gibt.
Dieser Weg führt Sie zu uns:
SCHRITT 1
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SCHRITT 2
Telefonische Potenzialanalyse (10 - 15 Minuten)
In einem ersten Telefonat schauen wir uns Ihre Situation einmal an und klären, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn ergibt.
SCHRITT 3
Kostenfreies Beratungsgespräch
Wenn wir sehen, dass wir Ihnen weiterhelfen können, führen wir das Beratungsgespräch und zeigen Ihnen genau, was wir für Sie tun können.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
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Was Sie über unsere kostenlose Potenzial-Analyse wissen sollten:
Durch unsere Spezialisierung auf die Handwerks-, Bau- und Industriebranche haben wir Zugriff auf einen riesigen Pool an Daten, die wir in den vergangenen Jahren gesammelt haben. Deswegen wissen wir genau, für wen unsere Methode geeignet ist und für wen nicht.
Einer unserer Berater oder David Cordes selbst nimmt sich im Rahmen eines kostenlosen Beratungsgesprächs Zeit für Ihren Betrieb.
Gemeinsam analysieren Sie Ihre aktuelle Situation, Ihre Zielsetzung und entwickeln dafür eine individuelle Strategie für Ihren Betrieb.
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Überzeugen Sie sich selbst. Ganz unverbindlich.
